AUFGABEN
Ein Stundenumfang von min. 30 Stunden / Woche ist möglich.
• Aktive Kandidatenansprache, insbesondere telefonisch, inkl. Screening, und Erstgesprächen zur Sicherstellung eines reibungslosen
End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Kommunikation und Abstimmung mit Standorten und anderen Fachabteilungen
• Planung und Durchführung von Interviews, Assessment Centern und Bewerbertagen
• Aktive Mitwirkung an der Optimierung von Recruitingkampagnen und zielgruppengerechter Kommunikation, insbesondere im
Blue-Collar-Umfeld
• Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Recruitings, inkl. Ziel- und, Maßnahmenableitung sowie Erfolgskontrolle