Unser Team ist im Bereich der Personalwirtschaft für das Vergütungsmanagement zuständig. Dabei sind die Kollegen der erste Ansprechpartner bei Fragen rund um die Gehaltsfindung und -anpassung. Wir sind strukturiert, prozessorientiert und entwickeln uns gemeinsam weiter. Sind Sie wie wir? Dann bringen Sie sich ein:

• Als Personalreferent stehen sie unseren internen Kunden unterstützend zur Seite: Sie beraten zu den Themenbereichen Gehaltsfindung und -anpassung sowie deren Umsetzung.
• Sie stehen im Austausch mit den Fachbereichen: Auch unsere Führungskräfte wenden sich bei administrativen Anfragen an Sie. Hierbei begleiten Sie unter anderem Prozesse aus dem Vergütungsmanagement.
• Sie arbeiten stets analytisch: Sie beteiligen sich an der Umsetzung eines strategischen und kennzahlengesteuerten Vergütungsmanagements.
• Sie unterstützen Ihr Team: Sie sind administrativer Ansprechpartner für die Personalreferenten Ihres Teams zu Personalthemen. Sie erstellen beispielsweise Änderungsschreiben zu Versetzungen und Ernennungsprozessen und setzen Gehaltsmaßnahmen im tariflichen und übertariflichen Bereich nach Vorgabe um.

Was Sie auszeichnet

• Ausbildung: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung (im Personalbereich) erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrung: Sie besitzen gute theoretische und praktische Kenntnisse durch Berufserfahrung in administrativer Personalarbeit.
• Kenntnisse: Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office. Zusätzliche Anwendungskenntnisse in SAP-HR wären vorteilhaft.
• Persönlichkeit: Ihr ganzheitliches Denken mit dem Willen, sich stetig in neue Themen einzuarbeiten und diese in die Organisation einzubringen, zeichnen Sie aus. Sie haben Spaß an hoher Eigenverantwortung und lösungsorientiertem Handeln und besitzen Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke.